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河北确立西席梯队发展机制

公布时间:2021-01-11 作者:周洪松 泉源:中国教育新闻

中国教育报—中国教育新闻网讯(记者 周洪松)日前,河北省制订出台文件,决议确立省级骨干西席、特级西席、燕赵名师、教育家型西席梯队发展机制,以引发西席内生活力,打造高素质专业化创新型中小学(幼儿园)西席队伍。

河北提出,将凭据西席专业发展差别阶段,设立省级骨干西席、特级西席、燕赵名师、教育家型西席发展梯次,形成“严格考核,优胜劣汰,能进能出”的西席梯次发展和业绩评价动态治理机制。省级骨干西席规模控制在5000名左右,特级西席规模控制在1200名左右,燕赵名师规模控制在100名左右,教育家型西席规模控制在10名左右。并将对各梯次西席给予响应政策支持,优先加入相关培训、优先负担项目研究等,努力创造条件给予其他奖励。同时,将设立不包罗节假日和因公加入的学术会议之外的学术假期。

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河北划定,省级骨干西席、特级西席、燕赵名师均须坚持在教学一线事情,负担西席培训的授课或学员治理,负担教研指导等事情。省级骨干西席要重点培育新入职西席或青年西席,并使其在教育教学、教学研究、现代化教学手段使用等方面取得显著效果;特级西席负担省级骨干西席培育、指导义务,完成支教或送教义务,50岁以下西席要与农村边远地区和微弱学校确立历久牢固的帮扶联系点;燕赵名师负担设立名师事情室培育西席义务,在事情周期内带出一支团队、完成一个项目、做出一次展示、创出一批功效;教育家型西席负担组建引领全省教育教学改革与创新的领航团队义务,在事情周期内引领和辅助更多名师专业发展。

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