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欧博代理:Alphabet与股东就高管性骚扰案杀青息争 宣布新指导原则 第1张AlphabEt兼谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊

腾讯科技讯 9月26日,谷歌母公司Alphabet已就一项股东诉讼与原告杀青息争,该诉讼指控公司董事会对其高管性骚扰员工问题处置欠妥。

凭据原告状师提供的息争协议摘要,高管在接受观察或因性行为欠妥而被提起诉讼时代,将无法获得遣散费或修改他们的股票销售设计。息争协议还取消了强制性仲裁,并限制谷歌对涉及这些案件的员工使用保密协议。这些协议中还包罗3.1亿美元的答应,用于资助和建立一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。

在宣布息争的帖子中,谷歌人力运营主管艾琳・诺顿(Eileen Naughton)示意,公司答应遵守五项新的指导原则,并举行一系列详细的改善。

这些指导原则包罗:

1.我们现在的做法是克制任何因任何形式的欠妥行为而被开除的人获得遣散费,并将禁令扩大到任何因性行为欠妥或抨击而受到悬而未决的观察的人。司理们还将接受指导,指导他们欠妥行为应该若何影响员工的绩效评估、薪酬决媾和提升效果。息争协议克制拥有10b5-1股票购置设计的员工在因性行为欠妥或性骚扰接受观察时代修改这些设计,这将阻止接受观察的高管加速股票销售。如果有针对任何高管的指控,将指派一个专家小组,并将任何案件的效果讲述给董事会的审计委员会。

2.我们正在建立名为DEI咨询委员会的机构来为这些起劲提供建媾和监视,外部专家包罗法官南希・格特纳(Nancy Gertner)、前同等就业机遇委员会委员弗雷德・阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业状师格蕾丝・斯皮茨(Grace Speights),内部向导人包罗首席执行官桑德尔・皮查伊(Sundar Pichai)、首席多样性官梅洛妮・帕克(Melonie Parker)、全球事务高级副总裁肯特・沃克(Kent Walker)和高级副总裁Core Jen Fitzpatrick。他们将每季度向董事会向导力生长和薪酬委员会(LDCC)讲述公司推行这些答应的希望情形。

3.Alphabet将答应在10年内为 DEI咨询委员会以及多样性、公平性和包容性倡议提供3.1亿美元的资金,重点是增添获得计算机科学教育和职业的机遇,继续建设更具代表性的劳动力队伍,培育尊重、公平和包容的事情场所文化,辅助代表不足的群体的企业在数字经济和科技行业取得乐成。

4.息争协议要求Alphabet修改其向导力生长和薪酬委员会的向导章程,以监视有关性骚扰、歧视和抨击指控的讲述息争决方案的数据。该委员会曾批准向谷歌前高管安迪・鲁宾(Andy Rubin)和阿米特・辛格尔(Amit Singhal)支付薪酬。同时,该委员会还需要向董事会讲述可能涉及欠妥行为指控的高管的任何薪酬决议。谷歌首席多样性官还将获得欠妥行为指控数据,并将其添加到其年度多样性讲述中。

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5.“其他押注”也需要遵守我们的新原则。他们现在正在举行的转变包罗,对于在Alphabet发生的小我私家骚扰、歧视和抨击纠纷,所有员工、暂且员工、供应商和自力承包商的仲裁都是可选的,并需要遵照新的Alphabet模式举行高管观察。每家Alphabet子公司(包罗谷歌和所有其他押注)都将被要求对自己的小我私家政策和做法举行年度审查,以确保它们与Alphabet在这一领域的指导原则一致。

谷歌示意,该公司还将建立新的“员工纪律委员会”,在接纳纪律行动之前审查观察小组的建议。原告状师示意,谷歌还将扩大对高管的培训,并将强调以更高的尺度要求其高管,“通过让相关观察团队继续其现有做法,即正式校准纠正行动建媾和推荐单一纪律效果,确保公平和一致性”。

诺顿称:“在已往的几年里,我们一直在对欠妥行为接纳更强硬的态度,并起劲为举报这些行为的人提供更好的支持。珍爱我们的事情场所和文化意味着要把这两件事都做好,近年来,我们一直在起劲为整个公司设定和维护更高的尺度。为了建设加倍公平和尊重的事情场所,我们所做的改变包罗彻底改造我们处置和观察员工担忧的方式,为讲述担忧的员工引入新的关切设计,以及使谷歌员工的仲裁成为可选方案。”

2019年头,状师代表一名谷歌股东对Alphabet董事会提起诉讼,指控其偏护高管免受性行为欠妥指控,声称这违反了受托责任、滥用控制权、欠妥得利和虚耗公司资产。

据报道,谷歌曾向安卓系统首创人和开发主管安迪・鲁宾(Andy Rubin)支付了9000万美元的去职方案。此前,谷歌发现针对他的性行为欠妥指控可信,并要求他告退,这导致了全球员工歇工,并在2018年修改了某些与处置欠妥性行为相关的政策。

媒体去年11月份报道,谷歌母公司Alphabet董事会建立了自力董事稀奇诉讼委员会,并约请Cravath,Swine&Moore状师事务所对高管的性行为不端行为举行观察,近一年后杀青了息争。

观察目的包罗Alphabet的首席法务官大卫・德拉蒙德(David Drummond)。德拉蒙德是那时该公司薪酬最高的高管之一,他在1月份不久后就从公司退休了。

原告状师在一份声明中示意:“这项息争协议很可能会在Alphabet带来重大变化方面取得持久、历久的乐成,由于在原告提起诉讼后,许多涉案者及其支持者被迫退出或彻底脱离公司:首席法务官德拉蒙德告退,他违反公司关系政策的行为未受惩罚就是谷歌执行双重尺度的缩影。埃里克・施密特(Eric Schmidt)也脱离了董事会,他藐视公司政策的行为给其他谷歌高管树立了糟糕的楷模。”

施密特的发言人拒绝置评,记者无法立刻联系到德拉蒙德。

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