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工人日报新闻,又到“金三银四”求职旺季,一些求职者却一不小心入了虚伪 *** 的“坑”。有的在入职后发现岗位、事情内容以及待遇和 *** 信息相比“货纰谬板”,被公司见告“其他岗位已满人”后被调岗;有的则遭遇虚伪 *** 诈骗,署理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。现在, *** 正成为越来越多人的求职主渠道,当应聘者遭遇诱骗后 *** *** 平台责任几何引发关注。

“高薪高福利高起点”“事情体面,差旅报销”……进入“金三银四”求职旺季, *** 信息随处可见。这背后几分真几分假,令一些求职者分不清。一不小心,求职者另有可能因虚伪 *** 而落入诈骗、传销的陷阱之中。

克日,微博上“遇到假 *** 若何 *** ”话题引起热议。有网友“吐槽”称,其在求职时,公司的职位表上涉及多个岗位的 *** 信息,可入职后才发现,所有人都被调整至销售岗。对此,公司注释道“其他岗位已经满人”“新入职员工需要下层磨炼”。

遇上虚伪 *** 花式被“坑”若何 *** ?求职者通过 *** *** 平台入“坑”,平台能不能“独善其身”?

先引入门再骗进“坑”

有业内人士示意,一些企业现实上只是需要销售等跑营业职员,可为了吸引求职者前来应聘,便虚设岗位,接纳“先引入门再骗进‘坑’”的手段,宣布像“运营岗”或“销售总监”等看起来很“美”的岗位名称。可当求职者与用人单元签署劳动条约后才发现,“总监”调岗后变“小弟”。

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2019年, *** 网站英才网联推出“ *** 季求职平安大观察”。观察效果显示,在多种求职陷阱中,“虚伪职位信息”是求职者遇到的概率较高的一种,占比达65%。显示形式有: *** 信息形貌职位与现实职位事情内容不符,或者是职位品级有较大差异等。

除了“岗位不符”外,岗位答应不兑现也成为众多求职者的“心头大患”。中国青年报社社会观察中央团结问卷网观察显示,55.1%的受访者以为求职圈套中答应“五险一金”不兑现的情形较为常见。

中国人民大学法学院教授刘俊海指出,劳动条约法第8条划定,用人单元招用劳动者时,应当如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情地址、职业危害、平安生产状态、劳动待遇,以及劳动者要求领会的其他情形。

“用人单元应当对自己的 *** 信息肩负响应的执法责任,保障求职者的知情权、选择权。求职者面试前也可在网上查询求职单元的工商挂号、营业执照等相关要件,若是发现自己入‘坑’,可要求排除劳动条约并要求企业赔偿响应损失。”刘俊海说。

求职者、企业两头受害

另有一些求职者遭遇虚伪 *** 诈骗陷阱,损失钱财。有求职者称自己被见告,只要交一笔400元的工号费就可以入职,但转账后对方马上“消逝”;有的求职者被通知已被高薪岗位任命,但要胜任此职位还需缴纳一笔高额培训费举行培训以“补短板”……

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